55ru.ru

  

Bästa artiklarna:

  
Main / Wasay chowdhury skådespelare vigoda

Wasay chowdhury skådespelare vigoda

Full Paper Proceedings Editors: Azhar Mansur Khan Dr. Atiq ur Rehman Mr. Konferensen är den första akademiska satsningen av internationell omfattning sedan beviljandet av universitetsstadgan till Islamia College är att främja en intellektuell kultur - en kultur som bygger på forskningsvärden , utbyte och acceptans av idéer, överträffa gränser för fördomar, fördomar och misstankar. Jag föreställer mig att konferensen kommer att fungera som en plattform för att främja forskning genom gratis debatter och kommunikation mellan akademin och industrin, forskare och studenter, administratörer och organisationer, chefer och arbetskraft, marknadsförare och kunder, ledare och ledade, östra och väst, extremister och liberaler, konservativa och progressiva, ortodoxa och modernister, och så vidare.

Det kan inte förnekas att universitet över hela kulturen är ett podium för forskning och kunskapens kreativitet. Och det nuvarande tillståndet för mänsklig kunskap som är tillgängligt för mänskliga sinnen över hela världen är förspel till konsultation och kreativitet baserat på vetenskaplig forskning och undersökning.

Islamia College Chartered University Peshawar i allmänhet och Institutionen för managementvetenskaper i synnerhet är inriktad på att främja kvaliteten på lärande och forskning i alla dess manifestationer. Jag, som rektor för Islamia College Chartered University, tillsammans med mitt akademiska och administrativa team, bestämde mig för att främja forskning, dialog, debatter och diskussioner bland personal och studenter för att vårda universitetsmiljöforskningsvänlig och fri från alla former av fördomar och fördomar.

Som ordförande för konferensen, föreställ dig därför att konferensen skulle gå långt utöver dess regionala och nationella gränser för att främja kulturen med fritt utbyte av forskning och idéer å ena sidan och förvandla den lokala inställningen av styvhet eller konservatism till att öppna tankesätt - redo att acceptera idéer, förändras med en anda av harmoni och boende.

Kort sagt strävar konferensen efter att få administrativt och näringsliv att interagera, etablera organisationskontakter, utveckla humankapital genom förlängning av kunskap och kreativitet och inhämta forskningskultur i och utanför Islamia College Chartered University Peshawar.

Med vänliga hälsningar är prof ASMMR en ödmjuk strävan att skapa en lärmiljö bland forskare för att främja internationalisering och integration av forskning som bedrivs vid olika institutioner. Vi är mänskliga och vårt mål är att hjälpa Asiens sociala huvudstad, särskilt i Pakistan, att lära sig, bedriva, tillämpa kreativ tvärvetenskaplig forskning och uppsökande åtgärder för att lösa lednings- och marknadsföringsproblem.

Vi kommer i slutändan att förvandlas till ett klippcentrum forskningscenter. Konferensen förväntas locka över 100 forskare från den akademiska världen och industrin som representerar 20 institutioner universitet, forskningscentra och företag från tio länder.

Konferensen kommer att ge en plattform för att dela vetenskapliga verk av intellektuella och professionella problem i både teoretiska och praktiska frågor inom affärs- och offentlig förvaltning, personalhantering, ekonomi, ekonomi, marknadsföring, hälso- och utbildningsledning, human- och organisationspsykologi, bolagsstyrning och företagens sociala ansvar. Konferensen är tvärvetenskaplig och tvärvetenskaplig och strävar efter att publicera innovativ, effektfull och banbrytande forskning som bryter mot tumreglerna och sätter nya grunder i den verkliga världen av företagsledning och administrativ vetenskap.

Konferensens organisationsteam anser med övertygelse att arbeta tillsammans med den akademiska världen, affärspersoner, offentliga och privata administratörer, forskare och blivande författare är en baslinje för att höja kvaliteten och utöka dess nationella och internationella räckvidd och läsarkrets.

För att förverkliga och överträffa sina ambitioner om global räckvidd har konferensen sökt partnerskap med kvalitetsförlag med internationellt anseende som hjälper till att bredda den vetenskapliga forskningen och maximera dess inverkan. Med tanke på effekterna av detta joint venture med ASMAR strävar Islamia College Peshawar efter att vara värd för vetenskapliga konferenser av nationell och internationell omfattning med likasinnade utbildningsinstitutioner, forskningsorganisationer eller social grupp i hela sin läsekrets.

I denna konferens presenterades 42 artiklar om vilka granskare föreslog några förbättringar och 23 artiklar godtogs för publicering i fullständiga konferensförfaranden ISSN 2227-7935 efter att ha genomgått dubbelblind peer-review. De flesta papper avvisades vid skrivbordsgranskning eftersom de inte följde riktlinjerna för inlämning och särskilt inte referenserna. Alla redaktioner, utgivare och skrivare av detta förfarande har gjort allt för att se att inga felaktiga uppgifter, åsikter eller uttalanden förekommer i förfarandet, men uppgifterna och åsikterna i artiklarna häri är författarens ansvar.

I händelse av fel eller utelämnanden, kontakta respektive författare direkt. Upphovsrätten till tidningarna förblir författarna till varje artikel. Följaktligen accepterar förläggare, skrivare, redaktörer och ASMMR-tjänstemän inget ansvar för konsekvenserna av sådana felaktiga eller vilseledande uppgifter, åsikter eller uttalanden om sådana finns.

Redaktörer Dr. Usman Ehsan. Konferenspersonal Konferenssekreterare Herr Konferenssekreterare Usman Haider City University, Peshawar. Tillämpning av en global ram för en internationell icke-vinstdrivande organisation i Pakistan .................................... .................................................. .................... Khawaja Fawad Latif Dr. Den aktuella studien syftar till att förstå rollen för socialt ansvar i högre utbildningssektor, med fokus på hur universitetets sociala ansvar påverkar olika intressenter och universitetets rykte.

Data från respondenterna analyserades med hjälp av den statistiska programvaran SPSS. Envägsanova och korrelationsanalys användes för att testa forskningshypotesen. Resultaten avslöjade signifikanta skillnader i det ekonomiska, juridiska, etiska och filantropiska ansvaret mellan olika intressenter.

Universitetets sociala ansvar visade sig ha en betydande koppling till universitetets rykte. Praktiska konsekvenser: Universitet har en viktig roll för att bygga ett bättre samhälle, universitet är förankrade i ett nätverk av intressentföreningar. Universiteten är starkt beroende av sina intressenter för stabilitet och framsteg. Universitetets långsiktiga framgång skulle vara beroende av en effektiv förvaltning av intressenterna.

Studien skulle hjälpa högre utbildningsinstitut att förverkliga nyckelfaktorer som skulle hjälpa till att bli mer socialt ansvarstagande och identifiera faktorer som har sitt inflytande på olika intressenter. Försök har gjorts för att studera effekterna av CSR i olika företag, men det finns en lucka i empirisk forskning med avseende på den roll som CSR kan spela i utbildningssektorn.

Speciellt i samband med Asien där CSR-principer är mindre utvecklade. Studien syftar till att fylla denna lucka genom en analys av påverkan av utbildningsföretagens sociala ansvar på olika intressenter. Det finns begränsningar för denna studie; först fokuserar den aktuella studien bara på ett privat sektoruniversitet. För det andra fokuserar forskningen bara på associering av CSR med rykte; vidare forskning kan utvärdera hur CSR påverkar anställdas beteende och andra organisatoriska dimensioner.

Nyckelord: Research Paper. Inledning Affärsverksamhet fungerar inte isolerat, det slutgiltiga målet för vinstmaximering uppnås med de medel som finns i samhället.

Företag erkänner det faktum att de har denna skyldighet att ge tillbaka något som är värt det samhälle och samhälle de verkar i. Företag uppfinns för att ge samhällsnytta som individer inte skulle kunna skära av sig själva Sanford, 2011. CSR är helt enkelt den senaste manifestationen av tidigare debatter om företagens roll i samhället Frynas, 2009.

Hardy 1999 motiverar organisationernas behov av att vara socialt ansvariga av. De är nästan omöjliga att fly. De är oundvikliga. Även om de förutom att vara ansvariga inför de valda regeringarna är de ansvariga inför sina aktieägare. Sibbel 2009 som klargör kopplingen mellan högre utbildning och samhället, förvandlar institut studenter till akademiker som tar ansvar i samhället.

Så läroplaner som levereras inom denna sektor bör härledas direkt från samhällets behov som den tjänar. Utbildningsinstitutens roll i bildandet av ett bättre samhälle är obestridlig. Det finns dock en lucka i empirisk forskning med avseende på den roll som CSR kan spela i utbildningssektorn. Litteraturöversikt CSR definierat Även om begreppet socialt ansvar har genererat stort intresse verkar det svårt att definieras Ralston, 2010. Anledningen kan tillskrivas diversifiering av företag och sättet de försöker anpassa dess värderingar och beteenden på. med dess intressenter Mallin, 2009.

Granskningen av litteraturen ger ett antal definitioner som betonar olika aspekter av samhället. Werther och Chandler 2011 definierade CSR med strategisk inriktning som. För att CSR ska accepteras av flitiga affärspersoner, bör det utformas på ett sådant sätt att alla affärsområden omfattas Carroll, 1991. Carroll 2004 hittade fyra ansvarsområden som utgör total CSR: ekonomisk, juridisk, etisk och filantropisk.

Kärnan är affärsförslaget BP för en organisation. För att effektivt definiera BP måste fyra domäner organiseras: Organisatorisk identitet, system, ansvarsskyldighet och transaktivitet. Förutom målet att tjäna vinster ingår också samhälleliga och miljömässiga åtaganden gentemot olika intressenter i CSR. En annan grupp intressenter inkluderar företagsanhängare av ett universitet som tillhandahåller ekonomiskt och strategiskt stöd Jimena, 2011.

Universitet har skyldigheter gentemot olika intressenter: Pyramiden för globalt företagens sociala ansvar är ett användbart sätt att skildra de fyra typerna av socialt ansvar som företagen har gentemot globala affärsintressenter.

Den aktuella studien använder ramarna för den empiriska studien, forskningen mäter inverkan av universitetens CSR på olika intressenter som identifierats.

Sida 3 av 262. Det finns teorier som hjälper till att analysera och förklara företagens sociala ansvar. Berömd är intressentteorin; den används som grund för analys av grupper som verksamheten ska ansvara för Moir, 2001.

Teorin föreslår att företaget kan förstås i termer av en uppsättning föreningar bland grupper som har insatser i de uppgifter företaget utför.

Intressenter kan delas in i primära och sekundära intressenter. Att utveckla föreningar med intressenter är en del av CSR och som sådan analyseras omfattningen av ansvaret för sådana åtgärder Fryzel, 2011.

Universitet är förankrade i ett nätverk av intressentföreningar. Att hantera intressentförening är dock inte en lätt aktivitet och väcker många frågor. Även om universitet är medvetna om betydelsen av att få kontakt med sina intressenter har myndigheterna en förvirrad uppfattning om hur man faktiskt ska genomföra processen. Studien formulerar artiklar med hänsyn till de fyra dimensionerna av företagens sociala ansvar.

Universitetens stora intressenter som studerats i den aktuella studien inkluderar studenter, föräldrar, investerare, anställda och lokalsamhället. De tidigare studierna på institutet och den senare investerar i dem. Universiteten inser att för att trivas på den konkurrensutsatta marknaden och för att attrahera nya studenter måste de införliva CSR i sin strategi Jimena, 2011.

Intressenterna kan kallas konsumenter av de tjänster som erbjuds av universitetet. Konsumenter har ett starkt inflytande på företagens CSR-initiativ; till exempel Visser et al. Det finns ett ökande behov av universitet att delta i CSR-aktiviteter, eftersom deras studenter tar jobb i organisationen, träffar människor i samhället och kan vara en stark källa till bra eller dålig publicitet för institutet. CSR kan bygga en ström av nöjda alumner som kan hjälpa till att locka nya studenter Jimena, 2011.

Universitetet kan frågas om det möjliggör för sin personal och studenter på ett sätt där de kan se sig själva som bidragande medlemmar i det bredare samhället Barnett, 2007. Anställda är medverkande i en affärsorganisation.

De litar på de aktiviteter som kommer att leda till att affärsstrategier uppnås. Positiva anställdas attityder är inflytelserika i smidig affärsverksamhet. En ansvarshandling från en del av universitetet är bevarandet av det fria uttrycket, för utan det kommer kreativa forskare och forskare att drabbas som i slutändan skulle äventyra sökandet efter kunskap och nya upptäckter.

(с) 2019 55ru.ru